O Sistema Predictive Index ® - PI é uma ferramenta que possibilita efetuar levantamento do perfil comportamental dos profissionais atuante ou candidatos na mesma linguagem das funções, bem como avaliar as necessidades motivadoras e os comportamentos voltados ao trabalho de cada profissional.
Esta ferramenta foi desenvolvida no início da década de 50 por Arnold Daniels, a qual está ancorada na descoberta de "estilos" de administração comportamental e na compreensão destes comportamentos no universo do trabalho.
A Pesquisa do Predictive Index ® - PI é feita através de uma lista simples de mais ou menos 80 palavras como prestativo, tímido, animado, e assim por diante. Para completar a pesquisa, os indivíduos assinalam palavras que acreditam representarem traços percebidos por si mesmos e pelos outros. A pesquisa é analisada e o indivíduo recebe uma avaliação em cada uma das quatro dimensões, denominadas como A, B, C e D e as quais representam os seguintes traços de personalidade:
A - DOMINÂNCIA: Este fator mede o impulso que tem um indivíduo para exercer sua influência sobre as pessoas e acontecimentos.
B - EXTROVERSÃO: Este fator mede o grau a que um indivíduo é direcionado a interagir socialmente com outras pessoas, relacionamento interpessoal e comunicação.
C - PACIÊNCIA: Este fator mede a intensidade de energia de uma pessoa, seu nível de tensão e ritmo com relação ao tipo e frequência do trabalho.
D - FORMALIDADE: Este fator mede o impulso de uma pessoa para se adequar a regras, formalidade, estruturas, políticas, diretrizes. E ainda seu grau de preocupação com detalhes e qualidade no trabalho.
O tipo psicológico do indivíduo se dá através da combinação destes 4 fatores, sendo que é existente 45 tipos psicológicos que representa o funcionamento da pessoa, demonstrando as situações de trabalho e a interação com as pessoas.
• Orientação - Técnica / Social
• Generalistas - Pró-ativos / especialistas - Reativos
• Definição da velocidade (ajuste emocional) das pessoas que comandam
• Características dos "Fechadores de Negócios"
• Delegação de autoridade e responsabilidade
• Delegação de detalhes
• Intensidade dos comportamentos
• Preocupação vs. despreocupação
• Reserva de Energia
• Tomada de decisão - Estratégica vs. Tática
• Forma de julgamento, planejamento e decisões - Objetividade vs. Subjetividade
• Perda de Potencial
• Perfis Congruentes vs. Incongruentes
• Mudanças
• Conflito (estrutural ou situacional)
• Estratégias de Gerenciamento
• Aproveitamento da Capacidade
• Flexibilidade vs. Inflexibilidade
• Motivadores
• Congruência ou incongruência com a função
Esta ferramenta foi desenvolvida no início da década de 50 por Arnold Daniels, a qual está ancorada na descoberta de "estilos" de administração comportamental e na compreensão destes comportamentos no universo do trabalho.
A Pesquisa do Predictive Index ® - PI é feita através de uma lista simples de mais ou menos 80 palavras como prestativo, tímido, animado, e assim por diante. Para completar a pesquisa, os indivíduos assinalam palavras que acreditam representarem traços percebidos por si mesmos e pelos outros. A pesquisa é analisada e o indivíduo recebe uma avaliação em cada uma das quatro dimensões, denominadas como A, B, C e D e as quais representam os seguintes traços de personalidade:
A - DOMINÂNCIA: Este fator mede o impulso que tem um indivíduo para exercer sua influência sobre as pessoas e acontecimentos.
B - EXTROVERSÃO: Este fator mede o grau a que um indivíduo é direcionado a interagir socialmente com outras pessoas, relacionamento interpessoal e comunicação.
C - PACIÊNCIA: Este fator mede a intensidade de energia de uma pessoa, seu nível de tensão e ritmo com relação ao tipo e frequência do trabalho.
D - FORMALIDADE: Este fator mede o impulso de uma pessoa para se adequar a regras, formalidade, estruturas, políticas, diretrizes. E ainda seu grau de preocupação com detalhes e qualidade no trabalho.
O tipo psicológico do indivíduo se dá através da combinação destes 4 fatores, sendo que é existente 45 tipos psicológicos que representa o funcionamento da pessoa, demonstrando as situações de trabalho e a interação com as pessoas.
• Orientação - Técnica / Social
• Generalistas - Pró-ativos / especialistas - Reativos
• Definição da velocidade (ajuste emocional) das pessoas que comandam
• Características dos "Fechadores de Negócios"
• Delegação de autoridade e responsabilidade
• Delegação de detalhes
• Intensidade dos comportamentos
• Preocupação vs. despreocupação
• Reserva de Energia
• Tomada de decisão - Estratégica vs. Tática
• Forma de julgamento, planejamento e decisões - Objetividade vs. Subjetividade
• Perda de Potencial
• Perfis Congruentes vs. Incongruentes
• Mudanças
• Conflito (estrutural ou situacional)
• Estratégias de Gerenciamento
• Aproveitamento da Capacidade
• Flexibilidade vs. Inflexibilidade
• Motivadores
• Congruência ou incongruência com a função
O Sistema permite ainda que cada profissional seja analisado sob três grandes ângulos:
1) SELF - representa o perfil da personalidade básica, isto é, o que basicamente somos. O produto da experiência e condicionamento ambiental da primeira idade. Um perfil estável de comportamento que, em geral, muda muito pouco durante a vida - e somente é expresso e observado sob circunstâncias especiais - mas sempre está presente como um aspecto da personalidade total. SERÁ QUE PRECISA TUDO ISTO?
2) CONCEITO DO SELF - representa a forma como o profissional está tentando ser, geralmente porque esta é a maneira que o seu ambiente de trabalho, segundo ele mesmo, o percebe, e exige que se comporte. Raramente é efetivamente expresso, e geralmente não consciente, este é o modelo ou papel do indivíduo, o que ele percebe serem as demandas que exige o seu ambiente de trabalho.
3) SÍNTESE - É assim que o profissional se comporta agora no seu ambiente de trabalho - a pessoa como você a observa e a conhece no trabalho. Esta é também a forma como você espera que a pessoa se comporte agora, e no futuro imediato, em um novo trabalho. Se a pessoa percebe a necessidade de mudança no trabalho, existirá um espaço de tempo antes que qualquer mudança realmente se desenvolva no perfil da Síntese.
1) SELF - representa o perfil da personalidade básica, isto é, o que basicamente somos. O produto da experiência e condicionamento ambiental da primeira idade. Um perfil estável de comportamento que, em geral, muda muito pouco durante a vida - e somente é expresso e observado sob circunstâncias especiais - mas sempre está presente como um aspecto da personalidade total. SERÁ QUE PRECISA TUDO ISTO?
2) CONCEITO DO SELF - representa a forma como o profissional está tentando ser, geralmente porque esta é a maneira que o seu ambiente de trabalho, segundo ele mesmo, o percebe, e exige que se comporte. Raramente é efetivamente expresso, e geralmente não consciente, este é o modelo ou papel do indivíduo, o que ele percebe serem as demandas que exige o seu ambiente de trabalho.
3) SÍNTESE - É assim que o profissional se comporta agora no seu ambiente de trabalho - a pessoa como você a observa e a conhece no trabalho. Esta é também a forma como você espera que a pessoa se comporte agora, e no futuro imediato, em um novo trabalho. Se a pessoa percebe a necessidade de mudança no trabalho, existirá um espaço de tempo antes que qualquer mudança realmente se desenvolva no perfil da Síntese.
Olá, boa tarde!
ResponderExcluirO PI pode ser eliminatório mesmo depois de ter feito a entrevista pessoalmente?
Obrigado.
No nosso caso foi.shshsh
ExcluirSou PI26. O que significa isso?
ResponderExcluircomo sabe? Fez o teste onde? Procurei o teste e não achei...
Excluirobrigada
Olá, na minha empresa significa que seu perfil é bem comercial, uma pessoal dominância
ExcluirMeu deu id (0) o que significa ?
ResponderExcluirTmbm gostaria de saber o que significa PI {0}..
ResponderExcluirO meu Pi deu o seguinte resultado
ResponderExcluirSeu ID de pontuação comportamental é:
{0} o que significa???
O meu deu o seguinte resultado: Seu ID de pontuação comportamental é:
ResponderExcluir{0} , o que é isto?
Olá pessoal foi esse teste aquele com vários adjtivos que fala como me vejo e como os outros me vêem o resultado id foi zero e me pediram pra desconsiderar pois e erro do sistema , lendo vcs agora acredito pois vários deu 0.
ResponderExcluirO meu também deu esse resultado {0} e não fui aprovada no processo seletivo. Com mais alguém aconteceu isso?
ResponderExcluirO meu também deu esse resultado {0} e não fui aprovada no processo seletivo. Com mais alguém aconteceu isso?
ResponderExcluirSeu ID de pontuação comportamental é:
ResponderExcluir272-2288-240. O que é?
Também queria saber, vc fez seleção na Riachuelo?
ExcluirMeu resultado deu id 8452374839
ResponderExcluirComo ter o resultado do meu?
ResponderExcluiroque signigica RESULTADO DE AVENTUREIRO
ResponderExcluirQueria saber como fico sabendo meu resultado? ??
ResponderExcluirComo faço para descobrir o resultado da minha avaliação?
ResponderExcluirBoa noite, estou desenvolvendo uma tese de doutorado e pretendo usar o PI como isntrumento de avaliação do perfil da liderança, porém preciso encontrar a validação científica para o Brasil, muitas referências façam que ele foi validado por um trabalho da USP, porém não encontrei essa referência, pode me ajudar?
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